Remote není lepší nebo horší než práce z kanceláře. Je prostě jiná. A ne každému sedne. V Juicymu pracujeme převážně na dálku, ale víme, že i to má svoje limity. Proto s novými potenciálními členy týmu vždy otevřeně mluvíme o tom, co práce na dálku obnáší, a co od ní (ne)čekat.
Tady je pár věcí, které možná pomohou i vám při rozhodování, co je pro vás právě teď nejlepší.
Remote ≠ pohodlí bez hranic
Možná to tak vypadá zvenčí: žádné dojíždění, práce v pyžamu a vlastní tempo. A ano, i to může být realita. Jenže remote práce je především o samostatnosti, vlastní organizaci a schopnosti fungovat bez neustálého osobního kontaktu s týmem.
Místo „kontroly“ přichází důvěra. A s důvěrou přichází i větší zodpovědnost.
Pokud zvažujete remote práci, zkuste si upřímně odpovědět na pár otázek:
- Umím si sám/sama naplánovat den a dodržet, co jsem si naplánoval/a?
- Nevadí mi pracovat delší dobu bez osobního kontaktu?
- Vím, jak si říct o pomoc, když se zrovna nikdo neptá?
- Mám rád/a klid, ale zároveň se dokážu aktivně ozvat, když můžu něčím přispět?
- Nepotřebuji cítit „živý provoz kolem“, abych se motivoval/a?
Nejsou tu správné a špatné odpovědi. A pokud vám u některé z otázek zatrnulo, neznamená to, že remote není pro vás. Jen je dobré si uvědomit, kde budete možná potřebovat oporu, když se do remote fungování vrhnete.
Na co se připravit, když přejdu na remote?
Remote práce přináší spoustu výhod, ale i výzvy, na které je dobré myslet dopředu:
- Může přijít samota. Jsou dny, kdy si nepromluvíte s nikým nahlas. Je fajn na to být připravený a plánovat si i nepracovní kontakt s okolím.
- Důležitý je výsledek. Nikdo nekontroluje, jestli sedíte v osm ráno u počítače, pokud tedy nemáte domluvený call. Práce na dálku vyžaduje spolehlivost a schopnost dotahovat věci do konce, i když vám nikdo „nedýchá za krk“.
- Když něco neklape, je potřeba se ozvat. Na dálku není vždy hned poznat, že něco drhne. Nebojte se napsat zprávu nebo zvednout telefon, je to lepší než čekat, až to nějak samo od sebe (ne)dopadne.
- Plánovat a pracovat systematicky. Pomáhá mít připravené body do agendy, číst sdílené kanály a vnímat, co se děje i za hranicemi vlastního projektu.
- Propojení práce a domácího prostředí není vždy snadné. Vymezit si čas i prostor je důležitější, než to na první pohled vypadá. Ať už jde o stůl, sluchátka nebo dohodu s rodinou, že „když mám sluchátka, nejsem doma“.
Co pomáhá, když už se pro remote rozhodnete?
Zkušenosti z Juicyma, často získané i metodou pokus–omyl, ukazují, že několik návyků může práci na dálku výrazně zjednodušit:
- Najděte si vlastní pracovní rytmus.
Někomu funguje začít v osm a skončit v pět, někdo jede v blocích s pauzou uprostřed dne. Pomáhá si vhodný rytmus pojmenovat a ideálně se ho držet. Může pomoct i třeba technika Pomodoro, střídání náročnosti úkolů podle denní doby, nebo prostě jen obyčejný papírový to-do list. - Zkoušejte, kde se vám pracuje nejlépe.
Videohovory zvládnete nejspíš nejlíp u stolu v tiché místnosti. Ale psaní, rešerše nebo kreativní přemýšlení může lépe fungovat v kavárně nebo na gauči. Každý jsme jiný a okolní prostředí ovlivňuje produktivitu víc, než si často uvědomujeme. - Zaveďte si „otevírací a zavírací rituály“.
Ranní káva a inbox, večerní krátká rekapitulace nebo příprava to-do listu na zítra. Tyhle drobnosti pomáhají oddělit práci od zbytku dne, i když nikam neodcházíte. - Dopřejte si sociální kontakt.
Práce z domova může být klidná a tichá někdy až moc. Pomáhá mít domluvený oběd s kamarádem, odpolední kávu venku, nebo prostě jen pár minut hovoru s někým „offline“. - Podporujte týmovou kulturu drobnostmi.
Vztahy se na dálku neudržují jen setkáním s kolegy jednou za čtvrt roku, ale maličkostmi: sdílením zábavné historky z volání na zákaznickou linku e-shopu, tipem na knihu, zprávou s přáním k svátku.
Není to soutěž office vs. remote.
Jsou lidé, kterým práce na dálku připadá jako splněný sen. A pak jsou ti, kterým chybí ruch kanceláře, živé debaty na poradách nebo společné obědy. Ani jedno není špatně.
Důležité je vědět, do čeho jdete, co potřebujete a co vám pomáhá být v práci spokojení. Remote není otázka módy, ale toho, jak a s kým vám dává práce smysl.
Možná se v tom poznáte. A pokud cítíte, že by vám remote mohl sedět a chtěli byste zjistit, jak to u nás vypadá v praxi, mrkněte na naše kariérní stránky. Třeba právě teď hledáme někoho jako jste vy.